Re-integratie tweede spoor is een term die wordt gebruikt in het kader van arbeidsongeschiktheid en re-integratie in Nederland. Wanneer een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in staat is om zijn of haar huidige functie uit te voeren, gaat het traject van re-integratie van start. Als het binnen het eigen bedrijf niet mogelijk is om passend werk te vinden, wordt er gekeken naar re-integratie tweede spoor.
Het tweede spoor houdt in dat de werkgever verplicht is om samen met de werknemer op zoek te gaan naar passend werk buiten de eigen organisatie. Dit kan betekenen dat de werknemer bijvoorbeeld bij een ander bedrijf aan de slag gaat of een opleiding volgt om zich te kunnen heroriënteren op een ander vakgebied.
Het doel van re-integratie tweede spoor is om de werknemer weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen in een functie die past bij zijn of haar mogelijkheden, ook al is dat buiten de huidige werkgever. Dit draagt bij aan het voorkomen van langdurige arbeidsongeschiktheid en het behoud van werkritme en sociale contacten.
Een jobcoach speelt een essentiële rol in het re-integratieproces, met name bij re-integratie tweede spoor. Hier is een overzicht van de werkwijze van een jobcoach binnen dit traject:
- Intakegesprek: De jobcoach begint meestal met een intakegesprek met de werknemer die re-integratie tweede spoor gaat doorlopen. Tijdens dit gesprek wordt de situatie van de werknemer besproken, inclusief zijn of haar vaardigheden, werkervaring, interesses en eventuele beperkingen of uitdagingen.
- Analyse en planning: Op basis van het intakegesprek analyseert de jobcoach de mogelijkheden en behoeften van de werknemer. Samen met de werknemer wordt een re-integratieplan opgesteld, waarin doelen, acties en tijdlijnen worden vastgelegd.
- Ondersteuning bij sollicitaties: De jobcoach biedt ondersteuning bij het vinden van geschikte vacatures en het voorbereiden van sollicitaties. Dit kan onder meer inhouden dat de jobcoach helpt bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrief, het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en het verbeteren van sollicitatievaardigheden.
- Netwerken en contacten leggen: Een jobcoach kan zijn of haar netwerk en contacten inzetten om geschikte vacatures te vinden en de werknemer te helpen bij het leggen van nieuwe contacten in de arbeidsmarkt.
- Training en ontwikkeling: Indien nodig kan de jobcoach trainingen of cursussen aanbevelen om de vaardigheden van de werknemer te verbeteren en zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit kan variëren van vakgerelateerde trainingen tot trainingen op het gebied van sollicitatievaardigheden en communicatie.
- Begeleiding tijdens het re-integratieproces: Gedurende het re-integratietraject biedt de jobcoach continue ondersteuning en begeleiding aan de werknemer. Dit kan variëren van het bieden van emotionele steun en motivatie tot het helpen bij het oplossen van eventuele problemen of obstakels die tijdens het traject naar voren komen.
- Evalueren en bijsturen: De jobcoach evalueert regelmatig de voortgang van het re-integratietraject en past indien nodig het plan aan om ervoor te zorgen dat de doelen worden behaald en de werknemer succesvol re-integreert in een passende functie buiten de eigen organisatie.
Door deze werkwijze te volgen, speelt de jobcoach een cruciale rol bij het ondersteunen en begeleiden van de werknemer tijdens het re-integratieproces tweede spoor.